近日，湖北省委十二届十次全会审议通过《中共湖北省委关于进一步激励干部在加快建成中部地区崛起重要战略支点中担当作为的意见》。这份《意见》直指“不想干、不会干、不敢干”问题，以刀刃向内的勇气破除思想藩篱，以务实管用的举措构建激励机制，为干部队伍注入敢为善为的强劲动能。
“不想干”的症结，本质是思想滑坡与动力缺失。面对新形势新任务，有的干部滋生“躺平”心态，满足于“守摊子”；有的干部习惯得过且过，陷入“撞钟”心态的惰性，将初心使命异化为“推一下动一下”的机械执行。这种状态不仅影响工作效率，更会贻误发展机遇。《意见》以思想建设为突破口，旗帜鲜明树立重品行重实干重实绩的导向。通过正确政绩观引领干部担当作为，引导干部深刻认识建成中部地区崛起的重要战略支点的历史担当和使命担当，将个人奋斗与区域发展同频共振，从“要我干”转向“我要干”。通过科学精准考核评价干部担当表现，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，激发出干部“不用扬鞭自奋蹄”的内生动力。
“不会干”的恐慌，折射出自身能力的不足和差距。在知识迭代加速、改革攻坚深入的当下，“老办法不管用、新办法不会用”“本领恐慌”的困境愈发凸显。湖北肩负“建成支点”的历史重任，无论是科技创新突破，还是改革开放深化，无不需要干部以过硬本领驾驭复杂局面。《意见》聚焦能力短板，提出拓宽干部视野格局，增强干部实践本领和专业化能力。要破除“小进即满、小富即安”的保守心态，打破“惯性思维、内陆意识”的思想篱笆，以开放视野闯新路。要有计划地把干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线，在经风雨、见世面中弥补知识弱项、能力短板。实践是最好的课堂，当干部在改革发展最前沿壮筋骨、长才干，便能成为引领高质量发展的行家里手。
“不敢干”的顾虑，成为担当作为的“无形枷锁”。改革进入深水区，发展任务异常艰巨，有的干部顾虑“洗碗多易摔碗”，担心“做得多错的多”，在急难险重面前畏首畏尾，本质是容错机制与激励保障的缺失。《意见》旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，坚决落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部吃下“定心丸”。要以“越是艰险越向前”的闯劲破除思想坚冰，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟扛起使命。通过在工作中提升干部，在实践中锤炼干部，在厚爱中激励干部，让干部从“怕出错”的顾虑中解放出来，真正成为改革攻坚的“弄潮儿”、群众信赖的“主心骨”。
这份《意见》，传递的是信任，激发的是动能，树立的是导向。当“想为”的激情被点燃，“善为”的本领被锻造，“敢为”的底气被夯实，荆楚大地必将涌现更多担当作为的干部，在加快建成中部地区崛起重要战略支点的征程中，绘就高质量发展的壮美画卷。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李青明（武穴市委组织部）
责编：杨虹磊
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